Dal 1° dicembre 2026, per accedere agli sgravi contributivi sulle nuove assunzioni, le imprese dovranno pubblicare la posizione di lavoro sul SIISL prima dell’assunzione o contestualmente.
Ecco che cos’è la piattaforma e come prepararsi al nuovo adempimento.
Le imprese che stanno programmando nuove assunzioni con agevolazioni contributive dovranno prestare attenzione a un nuovo passaggio: la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa.
Il decreto del Ministero del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026 disciplina le modalità di utilizzo della piattaforma e il collegamento tra pubblicazione delle offerte e accesso ai benefici contributivi.
Che cos’è il SIISL
Il SIISL è la piattaforma pubblica digitale del Ministero del Lavoro, realizzata dall’INPS, che favorisce l’incontro tra chi cerca un’occupazione e le imprese che cercano personale.
Il sistema mette in relazione offerte di lavoro, curriculum e opportunità formative, con l’obiettivo di facilitare l’inserimento lavorativo e la ricerca delle competenze richieste dalle aziende.
Per le imprese rappresenta quindi uno strumento per pubblicare le proprie ricerche di personale e individuare candidati. Con le nuove disposizioni assume anche un ruolo nella gestione delle assunzioni agevolate.
Cosa cambia dal 1° dicembre 2026
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi sarà subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL.
I due passaggi da ricordare
- Pubblicare la posizione sul SIISL prima dell’assunzione oppure contestualmente.
- Indicare l’identificativo della posizione nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS.
La novità riguarda i datori di lavoro privati che intendono utilizzare agevolazioni finanziate con risorse pubbliche, nazionali o europee, che comportano riduzioni o esoneri dei contributi previdenziali.
Sarà quindi essenziale coordinare la ricerca di personale, la pubblicazione sul SIISL e gli adempimenti connessi all’assunzione, coinvolgendo per tempo chi gestisce paghe e rapporti di lavoro.
Fino al 30 novembre resta la fase sperimentale
Per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026, il Ministero del Lavoro chiarisce che la pubblicazione resta facoltativa e la sua omissione non determina la perdita delle agevolazioni.
In questa fase la posizione può essere pubblicata anche dopo l’assunzione: in tal caso il sistema la archivia automaticamente e non la rende visibile ai candidati.
Restano inoltre salvaguardati i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione al 1° aprile 2026, riferiti ad assunzioni precedenti a tale data.
Cosa devono fare le imprese
Le aziende che prevedono assunzioni agevolate da dicembre sono invitate a:
- Verificare preventivamente l’agevolazione applicabile e i requisiti dell’impresa e del lavoratore.
- Organizzare la pubblicazione della posizione sul SIISL nei tempi previsti.
- Coordinarsi con il proprio consulente o intermediario per gli adempimenti e l’indicazione dell’identificativo nei flussi contributivi.
Le altre funzionalità previste
Il decreto disciplina anche la consultazione dei benefici contributivi e dei profili dei candidati, la disponibilità degli esiti delle verifiche sui dati autocertificati e la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie attraverso il SIISL.
L’utilizzo della piattaforma per queste comunicazioni costituisce una facoltà alternativa ai sistemi regionali, senza duplicazione dell’invio.
Informazioni per le imprese
Per informazioni sulle novità e sugli adempimenti connessi alle assunzioni agevolate, contatta CNA Latina.